Работа в выходные для творческих специальностей
Добрый день!
Мы маленькое муниципальное телевидение.
Периодически приходится работать в выходные дни.
Оплату мы устанавливаем фиксировано 300 или 500 руб. в зависимости от количества времени работы. Эти суммы фигурируют в приказе о привлечении к работе в выходной день.
Что то я засомневалась в правильности такого подхода.
Подскажите пожалуйста, можем ли мы так делать и какими еще документами это должно отражаться?
P.S. В положении об оплате труда в части работы в выходные у нас прописано только это: "Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам предприятия, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом, в зависимости от длительности и напряженности выполняемых работ."
Мы маленькое муниципальное телевидение.
Периодически приходится работать в выходные дни.
Оплату мы устанавливаем фиксировано 300 или 500 руб. в зависимости от количества времени работы. Эти суммы фигурируют в приказе о привлечении к работе в выходной день.
Что то я засомневалась в правильности такого подхода.
Подскажите пожалуйста, можем ли мы так делать и какими еще документами это должно отражаться?
P.S. В положении об оплате труда в части работы в выходные у нас прописано только это: "Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам предприятия, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом, в зависимости от длительности и напряженности выполняемых работ."
Comments
-
Добрый день.
Ответ на ваш вопрос содержит ТК РФ:Цитата:Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходныеи нерабочие праздничные дни творческихработников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений,может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.Считаю, что нарушения законодательства не будет, если фиксированная сумма оплаты закреплена локальным нормативным актом и она не менее чем вдвое превышает обычную норму оплаты труда за аналогичный промежуток рабочего времени. -
Спасибо за ответ. А приказа и ознакомления с ним работников достаточно, или они как все должны писать заявление, что они согласны работать в выходные?
