Можно ли производить удержание алиментов по заявлению работника, без исполнительного листа?

Comments

• Добрый день!
  При наличии письменного заявления сотрудника с указанием реквизитов для перечисления, можно.
• Здравствуйте!
  
  При отсутствии исполнительного листа или нотариального соглашения удерживать нельзя, статья 137 ТК не позволяет.
  

  Цитата:Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  В то же время работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Он может написать заявление с просьбой перечислять такую-то часть своей зарплаты по таким-то реквизитам. Такой вариант должен быть предусмотрен трудовым договором.
• Цитата: В то же время работник вправе распоряжаться своей зарплатой. Он может написать заявление с просьбой перечислять такую-то часть своей зарплаты по таким-то реквизитам. Такой вариант должен быть предусмотрен трудовым договором.

  Есть ли правовая информация по такому способу перечисления? я не нашла. А вот, что Статья 137 ТК РФ запрещает любые удержания из заработной платы работника, которые не предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, по данному моменту много  судебной практики. Так как единого подхода к решению данного вопроса нет, то чем мы рискуем принимая заявление от работника? переводим деньги третьему физ. лицу - могут счесть его доходом? а отсюда - удержания?
• Цитата: Так как единого подхода к решению данного вопроса нет, то чем мы рискуем принимая заявление от работника?

  Ничем не рискуем.
  Более того, работодатель обязан принять любое заявление работника.  Вопрос только в том, будет ли это заявление удовлетворено. 😀
  
  В статье 136 ТК РФ написано:
  

  Цитата:Заработная плата выплачиваетсянепосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

  Поэтому я и написала выше, что трудовым договором (или допником) должна быть предусмотрена возможность перечисления зарплаты третьему лицу.
  Перечисление части зарплаты третьему лицу при отсутствии подобного условия в трудовом договоре формально является нарушением норм ТК РФ и чревато штрафом по статье 5.27 КоАП. Проверяющие ГИТ стали обращать  внимание на такие вопросы.
• Цитата: за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

  про исключение случаев нашла такой аргумент и судебную практику. : Однако то обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.
  
  но если этим пренебречь, то получается доп к трудовому договору составить остается..
• Цитата: про исключение случаев нашла такой аргумент и судебную практику. : Однако то обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, чтос согласия работникаего заработная плата может быть перечислена любому лицу.

  Не с согласия, я по просьбе. Инициатива исходит от работника, а не работодателя.